{"id":2677,"date":"2023-04-03T23:45:42","date_gmt":"2023-04-03T21:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/neodvisory.com\/?page_id=2677"},"modified":"2023-04-04T12:05:53","modified_gmt":"2023-04-04T10:05:53","slug":"rse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/rse","title":{"rendered":"RSE"},"content":{"rendered":"
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Notre engagement RSE<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les engagements RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises), qui sont au centre de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de Neodvisory<\/span>, refl\u00e8tent notre engagement envers une gestion durable<\/span> de l’entreprise, qui prend en compte l’impact social<\/span> et environnemental de nos activit\u00e9s.<\/p>

Conscients de notre potentiel d’impact positif sur notre soci\u00e9t\u00e9 <\/span>au sein du sein de notre cabinet de conseil, nous avons fait le choix d’int\u00e9grer les engagements RSE \u00e0 nos processus d\u00e9cisionnels<\/span> \u00e0 chaque niveau de notre entreprise, d\u00e9montrant ainsi de notre volont\u00e9 de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d’un monde meilleur<\/span> et plus \u00e9thique.<\/p>

Chez Neodvisory, nous avons pris des engagements clairs qui permettront de prot\u00e9ger l’environnement<\/span>, promouvoir l’inclusion et la diversit\u00e9<\/span>, et de contribuer au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social<\/span> des communaut\u00e9s dans lesquelles nous op\u00e9rons.<\/p>

Nous sommes convaincus que ces engagements RSE nous permettront de cr\u00e9er de la valeur \u00e0 long terme pour nos parties prenantes, tout en renfor\u00e7ant notre r\u00e9putation d’entreprise responsable et engag\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Engagement sur la diversit\u00e9<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Forts de nos experiences individuelles<\/span> et des valeurs<\/span> que nous souhaitons porter, nous pouvons aujourd’hui afficher fi\u00e8rement notre engagement individuel et collectif<\/span> \u00e0 construire un environnement exemplaire<\/span> o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9 des chances<\/span> notamment entre femmes et hommes est une valeur directrice<\/span> \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise. Attach\u00e9s \u00e0 ces valeurs, nous justifions d\u00e9j\u00e0 d’un top management<\/span> compos\u00e9 d’autant de femmes que d’hommes<\/span>.

Afin de garantir, de communiquer et d’afficher clairement notre positionnement aupr\u00e8s de nos collaborateurs, partenaires et clients, neodvisory s’est dot\u00e9 de la charte<\/span> suivante:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous nous engageons \u00e0 garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes lors des processus de recrutement. Les offres d'emploi seront r\u00e9dig\u00e9es de mani\u00e8re non discriminatoire et les crit\u00e8res de s\u00e9lection seront bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience des candidats. Des actions de sensibilisation seront par ailleurs propos\u00e9es aux \u00e9quipes de recrutement.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNeodvisory s'engage \u00e0 garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes en mati\u00e8re de formation et de promotion. Nous veillerons \u00e0 ce que les salari\u00e9s et salari\u00e9es se voient proposer des promotions sur base unique de leurs performances, ind\u00e9pendamment de leur genre. Des actions de sensibilisation \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle et \u00e0 la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre seront \u00e9galement propos\u00e9es aux salari\u00e9s et aux managers.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous nous engageons \u00e0 garantir l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour un travail de m\u00eame valeur. Des mesures seront mises en place pour assurer la transparence et l'\u00e9quit\u00e9 de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration. Des actions de sensibilisation \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable seront \u00e9galement propos\u00e9es aux managers.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNeodvisory s'engage \u00e0 garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes en mati\u00e8re de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Des mesures seront mises en place pour permettre aux salari\u00e9s de trouver un bon \u00e9quilibre, notamment en proposant des horaires flexibles et des am\u00e9nagements de temps de travail. Les salari\u00e9s auront \u00e9galement acc\u00e8s aux m\u00eames cong\u00e9s parentaux et familiaux, ind\u00e9pendamment de leur genre.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous nous engageons \u00e0 favoriser le dialogue social avec les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants. Des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res seront organis\u00e9es pour discuter de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Les salari\u00e9s seront \u00e9galement consult\u00e9s sur les mesures mises en place dans ce domaine.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNeodvisory s'engage \u00e0 assurer le suivi de cet accord et \u00e0 \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement son application. Des indicateurs pertinents seront d\u00e9finis pour mesurer l'impact des mesures mises en place sur l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Des ajustements pourront \u00eatre propos\u00e9s en fonction des r\u00e9sultats obtenus.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Engagement quant aux conditions de vie<\/span> au travail<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Chez Neodvisory<\/span>, nous reconna\u00eessons l’importance de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/span> pour le bien-\u00eatre<\/span> et la performance<\/span> de nos collaborateurs. Nous nous engageons \u00e0 mettre en place des mesures visant \u00e0 favoriser l’\u00e9quilibre<\/span> entre la vie professionnelle<\/span> et la vie priv\u00e9e<\/span> de nos salari\u00e9s, ainsi qu’\u00e0 promouvoir la gestion du stress.<\/p>

C’est dans cet esprit, cher et pl\u00e9biscit\u00e9 par nos collaborateurs dont le taux de turnover<\/span> volontaire est nul<\/span>, que nous avons r\u00e9dig\u00e9 notre charte QVT<\/span> (Qualit\u00e9 de Vie au Travail) :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous nous engageons \u00e0 mettre en place des horaires de travail permettant \u00e0 nos collaborateurs de concilier leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e. Les modalit\u00e9s d'organisation du temps de travail seront d\u00e9finies en concertation avec les collaborateurs, dans le respect des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles applicables.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous reconnaissons que le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre un outil efficace pour favoriser l'\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e de nos salari\u00e9s. Nous nous engageons \u00e0 mettre en place une politique de t\u00e9l\u00e9travail, en accord avec les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles applicables, permettant \u00e0 nos collaborateurs d'organiser leur travail \u00e0 distance dans des conditions optimales.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNeodvisory s'engage \u00e0 mettre en place des mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 g\u00e9rer le stress au travail. Des actions de sensibilisation, de formation et d'accompagnement seront mises en place pour aider nos collaborateurs \u00e0 mieux g\u00e9rer leur stress au quotidien. Un dispositif de soutien psychologique pourra en cas de besoin \u00eatre \u00e9galement propos\u00e9 pour accompagner nos collaborateurs en situation de stress ou de souffrance au travail.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous nous s'engageons \u00e0 garantir le respect des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9, de temps de repos et de jours f\u00e9ri\u00e9s. Nous encourageons \u00e9galement nos collaborateurs \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s annuels et \u00e0 respecter les temps de repos n\u00e9cessaires pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNeodvisory s'engage \u00e0 favoriser le dialogue social avec ses collaborateurs. Des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res seront organis\u00e9es pour discuter des conditions de travail, de la qualit\u00e9 de vie au travail, de la gestion du stress et de l'\u00e9quilibre vie priv\u00e9e - vie professionnelle. Nous consulterons \u00e9galement nos collaborateurs sur les mesures mises en place dans ces domaines.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNous nous engageons \u00e0 assurer le suivi de cet accord et \u00e0 en \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement l'application. Des indicateurs pertinents seront d\u00e9finis pour mesurer l'impact des mesures mises en place sur la qualit\u00e9 de vie au travail, l'\u00e9quilibre vie priv\u00e9e - vie professionnelle et la gestion du stress. Des ajustements pourront \u00eatre propos\u00e9s en fonction des r\u00e9sultats obtenus.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Notre engagement RSE Les engagements RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises), qui sont au centre de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de Neodvisory, refl\u00e8tent notre engagement envers une gestion durable de l’entreprise, qui prend en compte l’impact social et environnemental de nos activit\u00e9s. Conscients de notre potentiel d’impact positif sur notre soci\u00e9t\u00e9 au sein du sein de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2677","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2677"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2694,"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2677\/revisions\/2694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neodvisory.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}