Carrière

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Pourquoi nous rejoindre?

Rejoindre neodvisory, c’est l’assurance d’intégrer une équipe jeune et dynamique qui vous offrira une progression continue sur vos hard skills (compétences techniques, métier, modélisation, structuration & gestion de projet…) et sur vos soft skills (compétences complémentaires telles que le management, la gestion de la relation client…). Vous pourrez par ailleurs suivre des programmes de formation internes, dispensés par nos partenaires, ou par des organismes de formation spécialisé.
A nos côtés, vous avez la garantie de travailler seul ou en équipe sur des problématiques passionnantes, en ligne avec vos compétences et vos souhaits d’évolution de carrière. C’est aussi la promesse d’être impliqués sur des projets internes de recherche académique, d’innovation, ou de définition et mise en oeuvre de nouvelles offres et nouveaux services.

Parce que nous avons la conviction que nous irons plus vite et plus loin en jouant collectif, nous avons choisi de faire de neodvisory l’environnement de tous les possibles et de l’innovation ascendante.

Un nouveau sujet métier, une idée innovante, des idées de partenariat, une nouvelle offre de service, un aménagement particulier de nos modalités de fonctionnement, une cause à défendre… ? Aucun sujet n’est tabou, et chaque proposition sera discutée collectivement et en toute transparence.

Notre engagement: vous rémunérer avec un maximum de transparence et à hauteur de vos réalisations. A chaque grade, des objectifs clairs associés à une politique de rémunération avantageuse et transparente vous aideront à comprendre ce qui est attendu de vous, anticiper le positionnement de votre rémunération variable et échanger avec l’équipe de direction sur vos passages de grade.

Pourquoi nous rejoindre?


Rejoindre neodvisory, c'est l'assurance d'intégrer une équipe jeune et dynamique qui vous offrira une progression continue sur vos hard skills (compétences techniques, métier, modélisation, structuration & gestion de projet...) et sur vos soft skills (compétences complémentaires telles que le management, la gestion de la relation client...).

Vous pourrez par ailleurs suivre des programmes de formation internes, dispensés par nos partenaires, ou par des organismes de formation spécialisé.

A nos côtés, vous avez la garantie de travailler seul ou en équipe sur des problématiques passionnantes, en ligne avec vos compétences et vos souhaits d'évolution de carrière.

C'est aussi la promesse d'être impliqués sur des projets internes de recherche académique, d'innovation, ou de définition et mise en oeuvre de nouvelles offres et nouveaux services.

Parce que nous avons la conviction que nous irons plus vite et plus loin en jouant collectif, nous avons choisi de faire de neodvisory l'environnement de tous les possibles et de l'innovation ascendante.
Un nouveau sujet métier, une idée innovante, des idées de partenariat, une nouvelle offre de service, un aménagement particulier de nos modalités de fonctionnement, une cause à défendre... ? Aucun sujet n'est tabou, et chaque proposition sera discutée collectivement et en toute transparence.

Notre engagement: vous rémunérer avec un maximum de transparence et à hauteur de vos réalisations.

A chaque grade, des objectifs clairs associés à une politique de rémunération avantageuse et transparente vous aideront à comprendre ce qui est attendu de vous, anticiper le positionnement de votre rémunération variable et échanger avec l'équipe de direction sur vos passages de grade.
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Pôles de compétences

Nous proposons à nos clients des dispositifs combinant des expertises couvrant un ou plusieurs domaines de compétence.

Dans le cadre de votre carrière chez neodvisory, vous vous développerez ou renforcerez sur plusieurs de ces streams, dans le cadre d’un plan de développement déterminé ensemble.

Risque de marché

Risque de crédit

Risque de contrepartie

Risque de liquidité

Risque climatique

Risque de marché
Risque de crédit
Risque de contrepartie
Risque de liquidité
Risque climatique

Progression de carrière

Tout au long de votre carrière, et parallèlement au développement de vos compétences, vous évoluerez au sein du cabinet et monterez en grade. Mais attention, à « grands pouvoir grandes responsabilités » : les changements de grade seront accompagnés d’une augmentation de votre rémunération fixe, mais également de défis professionnels plus challengings.

La gestion de carrière de nos collaborateurs étant un enjeu stratégique pour le cabinet, nous attachons une importance toute particulière à votre progression, et vous associerons à la planification, la préparation et la décision de toutes vos évolutions professionnelles.

Processus de recrutement

Entretien de présentation

Entretien avec un expérimenté

Entretien avec un managing director

Décision collégiale

  • Comprendre votre parcours, vos goûts, vos attentes et votre projection de carrière
  • Vous présenter le cabinet, notre organisation, nos besoins et nos attentes
  • Echanger sur votre parcours académique et professionnel
  • Mesurer vos compétences métier, techniques et votre niveau d’anglais
  • Valider avec un managing director vos compétences métier, techniques et votre niveau d’anglais
  • Envisager notre future collaboration, et confronter vos attentes et projection de carrière à notre proposition
  • Prise de décision collégiale
  • Formulation et proposition de recrutement
Entretien de présentation
  • Comprendre votre parcours, vos goûts, vos attentes et votre projection de carrière
  • Vous présenter le cabinet, notre organisation, nos besoins et nos attentes
Entretien avec un expérimenté​
  • Echanger sur votre parcours académique et professionnel
  • Mesurer vos compétences métier, techniques et votre niveau d'anglais
Entretien avec un managing director
  • Valider avec un managing director vos compétences métier, techniques et votre niveau d'anglais
  • Envisager notre future collaboration, et confronter vos attentes et projection de carrière à notre proposition
Décision collégiale
  • Prise de décision collégiale
  • Formulation et proposition de recrutement

Offres d'emploi

Description du poste

Le/La futur(e) collaborateur(trice) interviendra sur des problématiques de gestion des risques de marché et de contrepartie, intervenant sur divers types de missions quantitatives incluant :

  • valorisation d’instruments financiers dérivés simples et complexes sur toutes classes d’actifs (actions, taux, change, crédit, inflation et matières premières)
  • Conception, implémentation, choix, validation ou audit de modèles de valorisation de produits financiers, de calibration, de résolution numérique ou de mesure de risque
  • Accompagnement dans la mise en œuvre des sujets quantitatifs associés aux grandes évolutions règlementaires et normatives (FRTB, IMM, MRM…)
  • Définition ou revue des dispositifs de gestion de risques

 

Profil recherché(e)

  • Diplômé(e) d'une grande école d’ingénieur et/ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé en mathématiques financières
  • Disposant d'au moins 3 années d'experience sur le sujet au sein de banques, sociétés d'asset-management ou cabinets de conseil
  • Maitrisant plusieurs langages de programmation, dont au minimum VBA et Python ou R
  • Doté d'un fort esprit d'analyse, d'un excellent niveau d'anglais, ainsi que d'une grande agilité / capacité d’adaptation
  • Dynamique, autonome, pro-actif, ayant un mindset résolument entrepreneurial et tourné vers l'innovation
  • Aimant le travail en équipe et doté d'un excellent relationnel

Description du poste
Le/La futur(e) collaborateur(trice) interviendra sur des problématiques de gestion des risques de marché et de contrepartie, intervenant sur divers types de missions incluant :

  • Conduite de programmes stratégiques de transformation et digitalisation de la fonction risque
  • Accompagnement dans la mise en œuvre des sujets associés aux grandes évolutions règlementaires et normatives (FRTB, IMM, MRM…)
  • Définition ou revue de dispositifs de gestion des risques

 

Profil recherché(e)

  • Diplômé(e) d'une grande école d’ingénieur, de commerce et/ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé en finance
  • Disposant d'au moins 3 années d'experience sur le sujet au sein de banques ou de cabinets de conseil
  • Doté d'un fort esprit d'analyse, d'un excellent niveau d'anglais, ainsi que d'une grande agilité / capacité d’adaptation
  • Dynamique, autonome, pro-actif, ayant un mindset résolument entrepreneurial et tourné vers l'innovation
  • Aimant le travail en équipe et doté d'un excellent relationnel

Description du poste

Le/La futur(e) collaborateur(trice) interviendra sur des problématiques de gestion des risques de crédit, intervenant sur divers types de missions incluant :

  • Conception, implémentation, choix, validation ou audit d'approches de modélisation du risque de crédit
  • Pilotage de projets de mise en conformité à de nouvelles exigences comptables ou réglementaires
  • Acccompagnement dans les exercices de stress-tests internes et réglementaires
  • Conduite de programmes stratégiques de transformation et digitalisation de la fonction risque
  • Assistance dans le cadre de projets d’optimisation de la consommation des fonds propre, de mesure de la rentabilité et d'allocation du capital (« Risk Appetite »)
  • Définition ou revue de dispositifs de gestion des risques

 

Profil recherché(e)

  • Diplômé(e) d'une grande école d’ingénieur et/ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé en statistiques ou en data-science
  • Disposant d'au moins 3 années d'experience sur le sujet au sein de banques ou de cabinets de conseil
  • Maitrisant plusieurs langages de programmation, dont au minimum VBA et Python, R ou SAS
  • Doté d'un fort esprit d'analyse, d'un excellent niveau d'anglais, ainsi que d'une grande agilité / capacité d’adaptation
  • Dynamique, autonome, pro-actif, ayant un mindset résolument entrepreneurial et tourné vers l'innovation
  • Aimant le travail en équipe et doté d'un excellent relationnel

Postuler

Vous souhaitez nous postule ou simplement discuter de l’opportunité de nous rejoindre? Envoyez-nous votre CV et parlez nous de vous dans une lettre de motivation!
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