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Les engagements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), qui sont au centre de la stratégie de développement de Neodvisory, reflètent notre engagement envers une gestion durable de l’entreprise, qui prend en compte l’impact social et environnemental de nos activités.
Conscients de notre potentiel d’impact positif sur notre société au sein du sein de notre cabinet de conseil, nous avons fait le choix d’intégrer les engagements RSE à nos processus décisionnels à chaque niveau de notre entreprise, démontrant ainsi de notre volonté de contribuer à la création d’un monde meilleur et plus éthique.
Chez Neodvisory, nous avons pris des engagements clairs qui permettront de protéger l’environnement, promouvoir l’inclusion et la diversité, et de contribuer au développement économique et social des communautés dans lesquelles nous opérons.
Nous sommes convaincus que ces engagements RSE nous permettront de créer de la valeur à long terme pour nos parties prenantes, tout en renforçant notre réputation d’entreprise responsable et engagée.
Forts de nos experiences individuelles et des valeurs que nous souhaitons porter, nous pouvons aujourd’hui afficher fièrement notre engagement individuel et collectif à construire un environnement exemplaire où l’égalité des chances notamment entre femmes et hommes est une valeur directrice à tous les niveaux de l’entreprise. Attachés à ces valeurs, nous justifions déjà d’un top management composé d’autant de femmes que d’hommes.
Afin de garantir, de communiquer et d’afficher clairement notre positionnement auprès de nos collaborateurs, partenaires et clients, neodvisory s’est doté de la charte suivante:
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes lors des processus de recrutement. Les offres d'emploi seront rédigées de manière non discriminatoire et les critères de sélection seront basés sur les compétences et l'expérience des candidats. Des actions de sensibilisation seront par ailleurs proposées aux équipes de recrutement.
Neodvisory s'engage à garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes en matière de formation et de promotion. Nous veillerons à ce que les salariés et salariées se voient proposer des promotions sur base unique de leurs performances, indépendamment de leur genre. Des actions de sensibilisation à l'égalité professionnelle et à la lutte contre les stéréotypes de genre seront également proposées aux salariés et aux managers.
Nous nous engageons à garantir l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de même valeur. Des mesures seront mises en place pour assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunération. Des actions de sensibilisation à la rémunération équitable seront également proposées aux managers.
Neodvisory s'engage à garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Des mesures seront mises en place pour permettre aux salariés de trouver un bon équilibre, notamment en proposant des horaires flexibles et des aménagements de temps de travail. Les salariés auront également accès aux mêmes congés parentaux et familiaux, indépendamment de leur genre.
Nous nous engageons à favoriser le dialogue social avec les salariés et leurs représentants. Des réunions régulières seront organisées pour discuter de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les salariés seront également consultés sur les mesures mises en place dans ce domaine.
Neodvisory s'engage à assurer le suivi de cet accord et à évaluer régulièrement son application. Des indicateurs pertinents seront définis pour mesurer l'impact des mesures mises en place sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Des ajustements pourront être proposés en fonction des résultats obtenus.
Chez Neodvisory, nous reconnaîssons l’importance de la qualité de vie au travail pour le bien-être et la performance de nos collaborateurs. Nous nous engageons à mettre en place des mesures visant à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos salariés, ainsi qu’à promouvoir la gestion du stress.
C’est dans cet esprit, cher et plébiscité par nos collaborateurs dont le taux de turnover volontaire est nul, que nous avons rédigé notre charte QVT (Qualité de Vie au Travail) :
Nous nous engageons à mettre en place des horaires de travail permettant à nos collaborateurs de concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Les modalités d'organisation du temps de travail seront définies en concertation avec les collaborateurs, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
Nous reconnaissons que le télétravail peut être un outil efficace pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos salariés. Nous nous engageons à mettre en place une politique de télétravail, en accord avec les dispositions légales et conventionnelles applicables, permettant à nos collaborateurs d'organiser leur travail à distance dans des conditions optimales.
Neodvisory s'engage à mettre en place des mesures visant à prévenir et à gérer le stress au travail. Des actions de sensibilisation, de formation et d'accompagnement seront mises en place pour aider nos collaborateurs à mieux gérer leur stress au quotidien. Un dispositif de soutien psychologique pourra en cas de besoin être également proposé pour accompagner nos collaborateurs en situation de stress ou de souffrance au travail.
Nous nous s'engageons à garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de congés payés, de congés maternité et paternité, de temps de repos et de jours fériés. Nous encourageons également nos collaborateurs à prendre leurs congés annuels et à respecter les temps de repos nécessaires pour préserver leur santé et leur bien-être.
Neodvisory s'engage à favoriser le dialogue social avec ses collaborateurs. Des réunions régulières seront organisées pour discuter des conditions de travail, de la qualité de vie au travail, de la gestion du stress et de l'équilibre vie privée - vie professionnelle. Nous consulterons également nos collaborateurs sur les mesures mises en place dans ces domaines.
Nous nous engageons à assurer le suivi de cet accord et à en évaluer régulièrement l'application. Des indicateurs pertinents seront définis pour mesurer l'impact des mesures mises en place sur la qualité de vie au travail, l'équilibre vie privée - vie professionnelle et la gestion du stress. Des ajustements pourront être proposés en fonction des résultats obtenus.
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